Forex iit kgp

Pilihan Karir Anda ITC mengoperasikan fungsi Keuangan kader yang melayani semua bisnisnya. Fungsi Keuangan di ITC secara proaktif menjumpai berbagai bisnis ITC. Peran fungsionalnya adalah gabungan dinamis dari 3 dimensi yang berbeda, yaitu Expert Strateger, Risk amp Opportunity Manager and Service amp Solution Provider. Konteks multi-bisnis ITC memberi kesempatan untuk bekerja dalam berbagai lingkungan bisnis, yang memungkinkan pertumbuhan melalui pengembangan profesional. Karir di bidang Keuangan menawarkan berbagai tantangan di seputar akuntansi operasional, perencanaan bisnis dan analisis, evaluasi strategi, manajemen risiko, manajemen perbendaharaan dan negosiasi komersial. Pasca induksi, kandidat dapat diposisikan baik di salah satu perusahaan yang beraneka ragam bisnis atau Corporate Headquarters atau fungsi Audit Internal Perusahaan. Pengirimannya bisa di manapun di India tergantung pada kebutuhan, karena Perusahaan memiliki unit dan kantor pusat bisnis di metros, kota kecil dan lokasi di negara bagian. Selama perjalanan karir, individu bergerak melintasi beberapa lokasi tersebut. Dalam peran pembiayaan usaha, karyawan akan ditempatkan dan diputar melalui peran operasional baik di lapangan (di unit manufaktur kantor pemasaran) dan Kantor Pusat. Kesempatan untuk mengerjakan proyek tertentu dan tim lintas fungsional juga tersedia sehingga dapat memberikan eksposur bisnis dan memungkinkan penerapan pengetahuan konseptual ke situasi bisnis dan kemampuan kepemimpinan yang lebih tinggi. Dalam Audit Internal ITC, tidak seperti audit tradisional, manajer bekerja di lingkungan bisnis yang hidup dan berkontribusi terhadap efektivitas sistem manajemen dalam pengaturan dinamis dan dinamis yang cepat. Periode ini memerlukan banyak perjalanan dan memberi individu kesempatan pertama untuk mendapatkan pemahaman menyeluruh tentang sistem dan strategi bisnis Perusahaan di tempat kerja. Setelah tugas ini, manajer diposisikan di salah satu bisnis Perusahaan di salah satu unit operasi yang tersebar di seluruh negeri. Karir Anda di bidang keuangan biasanya dimulai dengan menjadi anggota tim unit operasional atau tim audit dengan tanggung jawab independen yang spesifik. Berdasarkan kinerja dan prestasi, Anda akan berada dalam perjalanan waktu, dipercayakan dengan tanggung jawab kepemimpinan untuk memimpin fungsi di unit atau area bisnis dengan tim yang melaporkan kepada Anda. Dengan lebih dari 31.000 karyawan di seluruh kelompok, sejumlah fasilitas manufaktur dan operasi tersebar di seluruh negeri, fungsi Sumber Daya Manusia di ITC menawarkan peluang karir yang sangat menantang. Dengan warisan lebih dari seratus tahun, pengelolaan sumber daya manusia sangat bergantung pada kekayaan pengalaman masa lalu dan sekaligus terus menciptakan kembali dirinya untuk tetap kontemporer dan berkontribusi pada pencapaian tujuan strategis kita. Kebijakan dan strategi Sumber Daya Manusia berusaha memastikan bahwa Sistem dan Proses SDM berfokus pada pengembangan organisasi yang fokus pada pelanggan yang selanjutnya meningkatkan kemampuan organisasi untuk bersaing dan memenangkan pasar. Orang-orang adalah sumber unik dari keunggulan kompetitif dan Sistem dan Proses SDM memastikan bahwa potensi sumber daya manusia kita dimanfaatkan untuk meningkatkan kemampuan menghasilkan kekayaan dari perusahaan dan dalam membangun organisasi pemenang. ITC memberi Anda kesempatan untuk merasakan keragaman yang ada dalam fungsi Sumber Daya Manusia mulai dari Hubungan Karyawan dan Keterlibatan Karyawan - Negosiasi, Kesejahteraan Karyawan, Penyesuaian Bangunan, Peningkatan Produktivitas, Keunggulan Proses untuk Administrasi Gaji dan Upah, Kepatuhan Hukum, Inisiatif Pengembangan Sosial Perusahaan. Keragaman bisnis ITC juga memastikan bahwa Anda mengalami beragam dinamika fungsi yang dimainkan dalam skenario bisnis yang berbeda. Karir khas di HR memerlukan pengalaman yang signifikan di masing-masing bidang yang disebutkan di atas, yang membantu Anda berkembang sebagai Manajer SDM yang holistik. Karir di ITC akan membawa Anda dari menjadi bagian dari unit untuk menuju unitregion, untuk memimpin berbagai fungsi di dalam SDM dan akhirnya menuju fungsi di tingkat divisi atau perusahaan. Anda akan didorong untuk menjadi bagian dari berbagai tim lintas fungsional, sebuah pengalaman yang akan memungkinkan Anda memahami bagaimana fungsi yang berbeda bekerja secara sinergis untuk menghasilkan hasil bisnis. Perjalanan Amitav di ITC: Saya bergabung dengan ITC pada tahun 1995, setelah bertugas selama 2 bulan di bank internasional. Salah satu alasan saya beralih dari awal adalah keinginan kuat untuk mengalami tantangan dalam mengelola hubungan industrial dan bahkan ITC memiliki reputasi yang bagus di bidang itu. 6 tahun pertama merupakan pengalaman angin puyuh. Saya memiliki kesempatan untuk bekerja sangat erat dengan tim kepemimpinan di pabrik Bangalore dan beruntung dapat mengalami tantangan lingkungan perundingan bersama. Peranan saya menuntut perendaman lengkap dalam memahami operasi manufaktur di pabrik, membangun kasus yang menarik untuk perubahan dan mempengaruhi pemangku kepentingan utama di antara para pekerja untuk menerima perubahan tersebut. Upaya tersebut memuncak dengan pabrik yang mengakhiri penyelesaian jangka panjang, membuka jalan bagi penerapan sistem manufaktur seluler dengan peningkatan produktivitas yang substansial. Dalam 5 tahun bergabung dengan Perusahaan, saya memiliki kesempatan untuk memimpin fungsi SDM di pabrik Bangalore dan dalam peran tersebut, melaksanakan relokasi fasilitas manufaktur yang telah berlangsung puluhan tahun ke lokasi baru di pinggiran kota, mengatasi beberapa hambatan dan tantangan. . Setelah itu, saya menyatakan keinginan untuk mengalami fungsi yang berbeda dan saya beruntung karena ITC terbuka terhadap gagasan untuk bereksperimen dengan lintasan karir tradisional. Saya menemukan diri saya sebagai Branch Manager untuk UP Timur dan Tengah, mengelola tim penjualan besar dan menangani pemasaran dan distribusi perdagangan untuk portofolio merek, termasuk beberapa kategori baru yang baru saja diluncurkan oleh ITC. Pengalaman itu tak ternilai harganya karena posisi tersebut datang dengan wewenang dan tanggung jawab untuk memberi dampak yang berarti bagi kesehatan bisnis di wilayah mana saja. Peran Manajer Cabang di ITC mungkin adalah kesempatan paling awal seorang manajer bisa merasakan semua tuas manajemen yang berdampak pada bisnis: orang, proses, modal dan merek. Sebagai bagian dari paparan lintas fungsi saya, saya kemudian memiliki kesempatan untuk bekerja sebagai Brand Manager untuk Gold Flake dan Marketing Manager untuk portofolio merek rokok ITC. Dalam peran inilah saya mengembangkan apresiasi terhadap kekuatan ITC terutama dalam pemahaman dan wawasan konsumen dan menerjemahkannya menjadi proposisi nilai bagi konsumen. Kekakuan yang terlibat dalam pengelolaan merek kami dan penekanan dan investasi dalam riset pemasaran memberi saya keterpaparan yang luar biasa terhadap disiplin pemasaran. Saya pernah mengikuti pendidikan manajemen formal di XLRI, minat untuk mengikuti program akademik di luar negeri dan mendapatkan pengakuan di Cornell University. Saya memutuskan untuk menghidupkan kembali tawaran itu dan Perusahaan mendukung saya secara finansial maupun profesional, dengan memberikan cuti sabat selama setahun dan membantu saya mengelola transisi. Setelah menyelesaikan program saya, saya kembali ke Kepala Fungsi Sumber Daya Manusia di Divisi Makanan ITC pada tahun 2006. Selama 5 tahun terakhir, saya menikmati menjadi bagian dari pembuatan sejarah. Penambahan bisnis, tantangan untuk membangun sistem dan proses SDM, pembentukan sistem orang di fasilitas manufaktur kami, dan pengelolaan bakat di pasar yang sangat kompetitif merupakan pengalaman yang sangat memuaskan. Perjalanan sejauh ini telah kaya akan keragamannya, menarik tantangan yang telah ditawarkan dan dihargai dalam perkembangan saya sebagai individu dan manajer profesional. Amitavs memikirkan ITC sebagai Tempat Kerja: Saya percaya budaya ITC adalah lem yang mengikat kita semua ke institusi ini. Sebagai perusahaan profesional, ini adalah salah satu dari sedikit hal yang secara efektif menyeimbangkan tuntutan jangka pendek dari pasar dengan perspektif jangka panjang mengenai lingkungan sosio-ekonomi dan kepentingan semua pemangku kepentingannya. Hal ini tercermin dalam budaya Perusahaan. Sementara bersikap informal, disiplin, menuntut hasil sebanyak itu menghargai proses, dan memberikan tanggung jawab awal terhadap semua kebebasan dan otoritas operasi yang diperlukan dalam pekerjaan itu. Kebanyakan dari semua itu mendukung budaya yang bangga dalam pengiriman hasil berkualitas tinggi dalam usaha apapun yang ia lakukan. Amitav percaya bahwa ITC menawarkan kepada Anda: ITC memberikan keragaman yang luar biasa dalam berbagai bisnis di mana orang-orang HR dapat mengasah ketrampilan mereka - layanan untuk barang konsumsi ke hasil pertanian ke kertas, sambil tetap berada di Perusahaan yang sama. Dalam domain SDM, ITC memberikan paparan menyeluruh terhadap berbagai aspek fungsi - mulai dari mengelola hubungan industrial di berbagai fasilitas manufaktur mutakhir, hingga perolehan bakat atau upaya merancang intervensi pembelajaran dan pengembangan, keseluruhan rentang Pengalaman terbuka bagi individu yang menunjukkan inisiatif dan kemampuan untuk melampaui persyaratan pekerjaan. Perjalanan Taruns di ITC: Saya lulusan Teknik, setelah itu saya menyelesaikan MA saya di HR dari TISS, Mumbai. Saya bergabung dengan ITC pada bulan Juni, 2010 sebagai bagian dari Asisten Under Training batch. Selama induksi saya di ITC Sonar, saya diperkenalkan ke berbagai bisnis ITC, sebuah kesempatan untuk memahami Cara Kerja ITC dan terutama kesempatan untuk berinteraksi secara pribadi dengan pimpinan bisnis ITC. Kirimkan induksi korporat saya, saya dikirim ke pabrik ITC Bangalore untuk memahami operasi manufaktur. 90 hari yang diikuti melibatkan pemahaman rinci tentang proses manufaktur, interaksi dan pembelajaran dari karyawan yang telah menghabiskan masa pakai ITC dan keterpaparan mendalam terhadap hubungan industrial. Saya kemudian pindah ke cabang penjualan di Timur untuk tugas Sales Sales-HR saya, di mana saya belajar tentang operasi cabang penjualan dan peran Sales-HR dalam meningkatkan efektivitas tenaga penjualan yang tersebar. Saya terlibat dalam kegiatan aneka seperti rekrutmen tenaga kerja garis depan, penerapan sistem manajemen kinerja garis depan, pelaksanaan pusat pengembangan, memberikan pelatihan perilaku kepada tenaga kerja garis depan dan perumusan program induksi untuk anggota baru. Setelah menyelesaikan induksi saya, saya diposisikan di Head Office sebagai bagian dari tim HR-Operations. Saat ini saya adalah bagian dari tim anggota 4 dan saya terlibat dalam perencanaan ketenagakerjaan, rekrutmen, penganggaran HR, melakukan pusat pengembangan untuk berbagai fungsi dan pelaksanaan proyek HR hidup. Taruns memikirkan ITC sebagai Tempat Kerja: ITC adalah tempat di mana Anda terus belajar dan tidak mempelajarinya setiap saat. Anda berinteraksi dengan pendukung yang Asisten Dibawah Pelatihan seperti kami bertahun-tahun yang lalu dan para manajer senior ini selalu senang berbagi pengalaman dengan pendatang baru Orang-orang merasa hangat, sopan, dan mereka menjadi teman seumur hidup. Campuran eklektik dari berbagai generasi memberi Anda lingkungan di mana Anda mendapatkan banyak perspektif. Saya telah menyelesaikan dua tahun di Perusahaan ini dan langsung dari pelatihan untuk tanggung jawab saya saat ini, ini telah menjadi pengalaman belajar yang hebat. Tarun percaya bahwa ITC menawarkan kepada Anda: ITC telah secara agresif melakukan diversifikasi ke dalam banyak kategori dalam dekade terakhir dan ini menawarkan kesempatan bagi individu untuk menjadi katalisator bagi mesin pertumbuhan ini. Anda mendapatkan kesempatan untuk mengerjakan proyek live yang menarik dan tim lintas fungsional. Setelah dua tahun saya dapat mengatakan bahwa ITC memberi kesempatan kepada individu untuk mengeksplorasi potensinya secara maksimal. Pengalaman belaka sebagai bagian dari mesin pertumbuhan ini adalah motivator yang sangat besar untuk bereksperimen dan berekspresi. ITC menaruh kepercayaan yang besar pada karyawannya dan merupakan suatu kehormatan untuk bekerja sama dengan organisasi kelas dunia ini. Amitav Mukheji Bergabung dengan ITC. 1995 Perjalanan Amitav di ITC: Saya bergabung dengan ITC pada tahun 1995, setelah bertugas selama 2 bulan di bank internasional. Salah satu alasan saya beralih dari awal adalah keinginan kuat untuk mengalami tantangan dalam mengelola hubungan industrial dan bahkan ITC memiliki reputasi yang bagus di bidang itu. 6 tahun pertama merupakan pengalaman angin puyuh. Saya memiliki kesempatan untuk bekerja sangat erat dengan tim kepemimpinan di pabrik Bangalore dan beruntung dapat mengalami tantangan lingkungan perundingan bersama. Peranan saya menuntut perendaman lengkap dalam memahami operasi manufaktur di pabrik, membangun kasus yang menarik untuk perubahan dan mempengaruhi pemangku kepentingan utama di antara para pekerja untuk menerima perubahan tersebut. Upaya tersebut memuncak dengan pabrik yang mengakhiri penyelesaian jangka panjang, membuka jalan bagi penerapan sistem manufaktur seluler dengan peningkatan produktivitas yang substansial. Dalam 5 tahun bergabung dengan Perusahaan, saya memiliki kesempatan untuk memimpin fungsi SDM di pabrik Bangalore dan dalam peran tersebut, melaksanakan relokasi fasilitas manufaktur yang telah berlangsung puluhan tahun ke lokasi baru di pinggiran kota, mengatasi beberapa hambatan dan tantangan. . Setelah itu, saya menyatakan keinginan untuk mengalami fungsi yang berbeda dan saya beruntung karena ITC terbuka terhadap gagasan untuk bereksperimen dengan lintasan karir tradisional. Saya menemukan diri saya sebagai Branch Manager untuk UP Timur dan Tengah, mengelola tim penjualan besar dan menangani pemasaran dan distribusi perdagangan untuk portofolio merek, termasuk beberapa kategori baru yang baru saja diluncurkan oleh ITC. Pengalaman itu tak ternilai harganya karena posisi tersebut datang dengan wewenang dan tanggung jawab untuk memberi dampak yang berarti bagi kesehatan bisnis di wilayah mana saja. Peran Manajer Cabang di ITC mungkin adalah kesempatan paling awal seorang manajer bisa merasakan semua tuas manajemen yang berdampak pada bisnis: orang, proses, modal dan merek. Sebagai bagian dari paparan lintas fungsi saya, saya kemudian memiliki kesempatan untuk bekerja sebagai Brand Manager untuk Gold Flake dan Marketing Manager untuk portofolio merek rokok ITC. Dalam peran inilah saya mengembangkan apresiasi terhadap kekuatan ITC terutama dalam pemahaman dan wawasan konsumen dan menerjemahkannya menjadi proposisi nilai bagi konsumen. Kekakuan yang terlibat dalam pengelolaan merek kami dan penekanan dan investasi dalam riset pemasaran memberi saya keterpaparan yang luar biasa terhadap disiplin pemasaran. Saya pernah mengikuti pendidikan manajemen formal di XLRI, minat untuk mengikuti program akademik di luar negeri dan mendapatkan pengakuan di Cornell University. Saya memutuskan untuk menghidupkan kembali tawaran itu dan Perusahaan mendukung saya secara finansial maupun profesional, dengan memberikan cuti sabat selama setahun dan membantu saya mengelola transisi. Setelah menyelesaikan program saya, saya kembali ke Kepala Fungsi Sumber Daya Manusia di Divisi Makanan ITC pada tahun 2006. Selama 5 tahun terakhir, saya menikmati menjadi bagian dari pembuatan sejarah. Penambahan bisnis, tantangan untuk membangun sistem dan proses SDM, pembentukan sistem orang di fasilitas manufaktur kami, dan pengelolaan bakat di pasar yang sangat kompetitif merupakan pengalaman yang sangat memuaskan. Perjalanan sejauh ini telah kaya akan keragamannya, menarik tantangan yang telah ditawarkan dan dihargai dalam perkembangan saya sebagai individu dan manajer profesional. Amitavs memikirkan ITC sebagai Tempat Kerja: Saya percaya budaya ITC adalah lem yang mengikat kita semua ke institusi ini. Sebagai perusahaan profesional, ini adalah salah satu dari sedikit hal yang secara efektif menyeimbangkan tuntutan jangka pendek dari pasar dengan perspektif jangka panjang mengenai lingkungan sosio-ekonomi dan kepentingan semua pemangku kepentingannya. Hal ini tercermin dalam budaya Perusahaan. Sementara bersikap informal, disiplin, menuntut hasil sebanyak itu menghargai proses, dan memberikan tanggung jawab awal terhadap semua kebebasan dan otoritas operasi yang diperlukan dalam pekerjaan itu. Kebanyakan dari semua itu mendukung budaya yang bangga dalam pengiriman hasil berkualitas tinggi dalam usaha apapun yang ia lakukan. Amitav percaya bahwa ITC menawarkan kepada Anda: ITC memberikan keragaman yang luar biasa dalam berbagai bisnis di mana orang-orang HR dapat mengasah ketrampilan mereka - layanan untuk barang konsumsi ke hasil pertanian ke kertas, sambil tetap berada di Perusahaan yang sama. Dalam domain SDM, ITC memberikan paparan menyeluruh terhadap berbagai aspek fungsi - mulai dari mengelola hubungan industrial di berbagai fasilitas manufaktur mutakhir, hingga perolehan bakat atau upaya merancang intervensi pembelajaran dan pengembangan, keseluruhan rentang Pengalaman terbuka bagi individu yang menunjukkan inisiatif dan kemampuan untuk melampaui persyaratan pekerjaan. Tarun Bergabung dengan ITC. 2010 Taruns perjalanan di ITC: Saya adalah lulusan Teknik, setelah itu saya menyelesaikan MA saya di HR dari TISS, Mumbai. Saya bergabung dengan ITC pada bulan Juni, 2010 sebagai bagian dari Asisten Under Training batch. Selama induksi saya di ITC Sonar, saya diperkenalkan ke berbagai bisnis ITC, sebuah kesempatan untuk memahami Cara Kerja ITC dan terutama kesempatan untuk berinteraksi secara pribadi dengan pimpinan bisnis ITC. Kirimkan induksi korporat saya, saya dikirim ke pabrik ITC Bangalore untuk memahami operasi manufaktur. 90 hari yang mengikuti melibatkan pemahaman rinci tentang proses manufaktur, interaksi dan pembelajaran dari karyawan yang telah menghabiskan masa pakai ITC dan keterpaparan mendalam terhadap hubungan industrial. Saya kemudian pindah ke cabang penjualan di Timur untuk tugas Sales Sales-HR saya, di mana saya belajar tentang operasi cabang penjualan dan peran Sales-HR dalam meningkatkan efektivitas tenaga penjualan yang tersebar. Saya terlibat dalam kegiatan aneka seperti rekrutmen tenaga kerja garis depan, penerapan sistem manajemen kinerja garis depan, pelaksanaan pusat pengembangan, memberikan pelatihan perilaku kepada tenaga kerja garis depan dan perumusan program induksi untuk anggota baru. Setelah menyelesaikan induksi saya, saya diposisikan di Head Office sebagai bagian dari tim HR-Operations. Saat ini saya adalah bagian dari tim anggota 4 dan saya terlibat dalam perencanaan ketenagakerjaan, rekrutmen, penganggaran HR, melakukan pusat pengembangan untuk berbagai fungsi dan pelaksanaan proyek HR hidup. Taruns memikirkan ITC sebagai Tempat Kerja: ITC adalah tempat di mana Anda terus belajar dan tidak mempelajarinya setiap saat. Anda berinteraksi dengan pendukung yang Asisten Dibawah Pelatihan seperti kami bertahun-tahun yang lalu dan para manajer senior ini selalu senang berbagi pengalaman dengan pendatang baru Orang-orang merasa hangat, sopan, dan mereka menjadi teman seumur hidup. Campuran eklektik dari berbagai generasi memberi Anda lingkungan di mana Anda mendapatkan banyak perspektif. Saya telah menyelesaikan dua tahun di Perusahaan ini dan langsung dari pelatihan untuk tanggung jawab saya saat ini, ini telah menjadi pengalaman belajar yang hebat. Tarun percaya bahwa ITC menawarkan kepada Anda: ITC telah secara agresif melakukan diversifikasi ke dalam banyak kategori dalam dekade terakhir dan ini menawarkan kesempatan bagi individu untuk menjadi katalisator bagi mesin pertumbuhan ini. Anda mendapatkan kesempatan untuk mengerjakan proyek live yang menarik dan tim lintas fungsional. Setelah dua tahun saya dapat mengatakan bahwa ITC memberi kesempatan kepada individu untuk mengeksplorasi potensinya secara maksimal. Pengalaman belaka sebagai bagian dari mesin pertumbuhan ini adalah motivator yang sangat besar untuk bereksperimen dan berekspresi. ITC menaruh kepercayaan yang besar pada karyawannya dan merupakan suatu kehormatan untuk bekerja sama dengan organisasi kelas dunia ini. 17 pabrik, teknologi kelas terbaik, fasilitas canggih, keragaman peran, proses dan bisnis, semua ini dan lebih banyak lagi membuat ITC menjadi perusahaan impian bagi para profesional yang mengejar karir di bidang Teknik. ITC merekrut ahli teknik terbaik dari kedua kampus teknik utama di seluruh negeri dan langsung dari pasar untuk peran dalam fungsi Teknisnya. Tujuan dari fungsi Teknis ITC adalah untuk melayani pasar dengan produk kelas dunia dan investasi besar terus dilakukan untuk tetap berada di ujung tombak teknologi dan yang terpenting, terhadap pengayaan dan pengembangan sumber daya manusia kita. ITC mengunjungi kampus teknik utama (IITs, pilih NITs dan BITS Pilani) untuk menginduksi para manajer techno ke fungsi teknis. Dalam tanggung jawab ITC datang lebih awal. Peran ini dapat berkisar dari operasi, pemeliharaan, rekayasa, manajemen proyek dan logistik. Peran tersebut dapat melibatkan departemen kecil yang memiliki 100-150 karyawan atau mengelola sebuah proyek yang melibatkan belanja modal substansial atau mengelola rantai pasokan dan logistik. Perannya juga mencakup pengelolaan kegiatan pemeliharaan untuk pabrik atau bisa berada di area rekayasa inti. Oleh karena itu setiap peran memiliki rasa yang sama sekali berbeda tersendiri dan oleh karena itu tantangan dan kesempatan belajarnya sendiri. Bagi para profesional yang direkrut dari peran pasar ditawarkan sesuai dengan sifat dan lamanya pengalaman mereka. Perannya berkisar dari peran entry level hingga tahap yang melibatkan manajemen seluruh departemen seperti Production atau Engineering. Dalam fungsi teknis Anda akan diputar di seluruh peran ini untuk memberi Anda pemaparan yang lebih luas dan perspektif bisnis secara keseluruhan. Berdasarkan kinerja dan potensi, Anda akan dipindahkan ke kepala departemen yang memiliki ukuran lebih dari 500 karyawan sejak 2-3 tahun sejak bergabung dengan Perusahaan. Dari situ lagi berdasarkan pahala, Anda akan diberi kesempatan untuk menjadi kepala seluruh departemen teknik pabrik atau departemen produksi dan meneruskan kesempatan untuk memimpin seluruh pabrik. Perjalanan Mrigabans di ITC: Setelah memperoleh gelar di bidang Teknik Mesin dari REC Warangal (sekarang NIT Warangal), saya memasuki dunia ITC sebagai bagian dari AUT Batch 2001. Setelah sebuah program pelatihan terperinci yang berlangsung selama lebih dari enam bulan dan di berbagai bisnis, saya ditempatkan di ILTD - divisi pengembangan tembakau daun ITC. Dalam kurun waktu singkat, saya menyadari bahwa organisasi ini memiliki kebiasaan besar untuk membiarkan eksperimen individual jika dia bersedia mendorong batas-batasnya. Bagi saya itu ternyata merupakan realisasi besar saat saya mencoba karir bergerak satu demi satu yang membantu saya memperluas keterpaparan saya ke berbagai bisnis di seluruh fungsi. Jadi saat saya memulai dengan rantai pasokan tembakau di ILTD dan pindah dari sana untuk menangani ekspor tembakau ke pelanggan internasional dan kemudian menuju departemen pembelian tembakau untuk divisi rokok kami, saat ini saya berada dalam fungsi Perdagangan dan Distribusi Perdagangan, bekerja sebagai Seorang Manajer Cabang dan bertanggung jawab atas pengiriman bisnis cabang di portofolio produk FMCG ITC. Perjalanan sampai sekarang telah menjadi segalanya namun stagnan. Sementara di satu sisi saya mempelajari nuansa perdagangan tembakau internasional, di sisi lain saya belajar tentang rokok sebagai produk. Dan sekarang setelah mengetahui apa yang diperlukan untuk menjual produk ini, saya juga mendatangkan kesempatan untuk menjual rokok tidak hanya rokok tapi juga produk FMCG lainnya termasuk makanan kemasan dan perawatan pribadi. Seiring saya menyelesaikan dekade pertama saya di ITC, saya hanya dapat menantikan harapan yang cemerlang dari sebuah karir yang memuaskan dengan kesadaran bahwa organisasi besar ini akan terus memberikan kesempatan dan tantangan yang akan mendorong seseorang untuk mendorong batas-batas tersebut. Mrigabans memikirkan ITC sebagai Tempat Kerja: Sangat profesional dan suportif, ITC adalah organisasi yang mendorong persaingan sehat dan percaya pada meritokrasi. Setiap tempat kerja terlepas dari fungsinya mencerminkan usaha bersama melalui kerja tim yang efektif. Sesuai dengan semangatnya, ITC selalu menyelesaikan tugas dalam tim dan berbagi kredit di antara anggota tim. Orang-orang yang saya temui di sini dan bekerja dengan pasti adalah yang paling luar biasa dalam hal memberikan dukungan dan dorongan untuk melampaui. Hasrat untuk melahirkan di setiap tingkat adalah endemik, yang mengisi tempat kerja dengan getaran dan sikap positif - Bersama-sama Kita bisa dan kita akan melakukannya. Mrigaban yakin ITC menawarkan: ITC adalah perpaduan antara lama dan baru. Di satu sisi ia memiliki portofolio bisnis yang sangat stabil dari rokok ke hotel, di sisi lain ia cepat melakukan diversifikasi untuk menjadi pemain FMCG yang paling tangguh di negara ini. Bisnis yang stabil menantang Anda untuk mempertahankan momentum pertumbuhan meskipun jatuh tempo, sementara forays yang lebih baru mendorong Anda mencapai skala yang dibutuhkan dengan cara yang menguntungkan. Sangat sedikit rumah perusahaan yang menawarkan campuran yang memabukkan ini dimana karir Anda semakin lebar dan terpapar dengan melintasi beragam bisnis ini. ITC secara formal mengakui quotInnovationquot sebagai salah satu pilar keberhasilan dalam bertahan dan berkembang sebagai pemain hebat di Industri India. Oleh karena itu, jika inovasi dan kreativitas itulah yang mendorong adrenalin di dalam diri Anda, maka ITC adalah jenis organisasi yang harus memuaskan pencarian Anda. Perjalanan Rahuls di ITC: Sebuah artikel Times of India tentang bagaimana orang-orang IIT mencetak bayangan revolusi teknologi di Silicon Valley amp mendefinisikan kembali bagaimana orang melihat India mengilhami saya untuk lebih berkonsentrasi pada pelajaran favorit saya - Matematika amp Fisika dan mengejar Teknik di IIT Kgp . Saya berada di jalur yang ditempuh dari topping my Branch of study amp untuk menempuh pendidikan tinggi di universitas di Amerika Serikat saat saya mengikuti Magang Musim Panas di ITC. Dua bulan berikutnya adalah pembuka mata untuk saya dan mungkin saya bekerja paling keras yang saya miliki sampai saat itu dalam hidup saya, saya diberi masalah operasional yang kompleks untuk dipecahkan dan diharapkan menerapkan solusi sebelum saya pergi. Saya mendapat hasil yang luar biasa tinggi dalam bekerja dalam sistem orang besar dan pada saat saya menerima tawaran pra-penempatan dari ITC, saya jelas bahwa inilah yang ingin saya lakukan begitu saya pingsan. Periode induksi di ITC menarik tidak hanya karena saya membangun persahabatan yang kuat dengan rekan-rekan saya di manula selama menjalankan tugas ini, tetapi juga karena saya harus menyelesaikan masalah terbuka seperti Meningkatkan praktik distribusi Eceran Ritel vis-a-vis pesaingnya. Selama tugas Pemasaran saya, saya mengamati secara langsung kekuatan kualitas produk dalam menciptakan pasar yang berdiri sebagai produk dan yakin bahwa saya ingin berkontribusi di bidang ini. Saya menghabiskan dua tahun ke depan di pabrik rokok terbesar ITC dengan campuran beragam volume yang beragam yang menciptakan sistem baru sehingga tim saya dapat mempengaruhi peningkatan kualitas produk ampli yang signifikan. Saya kemudian pindah ke Kantor Korporasi ITC, Amp terlibat dalam mengatur pelaksanaan manajemen Six Sigma amp Lean di Divisi saya. Ini adalah tugas perluasan cakrawala bukan karena kompleksitas inisiatif yang saya hadapi, tetapi juga karena peluang yang saya dapatkan di sini untuk mempengaruhi kebijakan pada tingkat puncak dan terlibat dalam bidang-bidang seperti manajemen Talenta yang dekat dengan hati saya. Dari sini saya pindah kembali ke pabrik Bangalore dan saya mendapat pengalaman pertama saya memimpin sebuah departemen besar. Memimpin tim yang memiliki lebih dari 600 associate menuju keunggulan operasional dan membuat dampak bisnis yang signifikan sungguh menakjubkan. Saya juga berkesempatan untuk mengkonseptualisasikan dan meluncurkan sebuah proses inovasi yang telah memungkinkan implementasi amp generasi lebih dari 1000 proyek inovasi menuju peningkatan produktivitas, pengiriman pasar amp kualitas dalam tiga tahun terakhir. Setelah menjalani tugas ini, saya harus memimpin keseluruhan fungsi Produksi di pabrik rokok pertama ITC. Memberi energi pada tim lebih dari 1000 untuk mencapai hasil bisnis yang mereka anggap hampir tidak mungkin, memberi saya kepuasan besar. Saya juga harus memainkan peran kunci dalam reorganisasi proses kerja di Unit melalui proses negosiasi yang rumit, rumit namun sangat menarik dengan tim Union. Tugas ini memberi saya kesempatan yang kaya untuk terlibat dalam proses orang penting seperti pengembangan manajemen dan membantu saya tumbuh sebagai pemimpin. Dari sini, saya beralih ke tugas saya saat ini untuk memimpin fungsi Produksi di pabrik Bangalore. Tanggung jawab saya meliputi memimpin tim yang terdiri dari lebih dari 1.100 karyawan, 30 manajer memastikan produktivitas basis aset lebih dari Rs 1500 crores. Saya bangga dengan realisasi dari berbagai studi benchmarking bahwa tim saya memberikan kinerja yang benar-benar kelas dunia. Dalam kurun waktu 7 tahun yang singkat di ITC, saya telah melewati pipa kepemimpinan yang lulus melalui peran Individual Contributor, Manager and Managers Manager hingga peran Manajer Fungsional saya saat ini. Perjalanan saya di ITC telah berjalan dengan serba cepat dan menarik dan yang lebih baik lagi adalah saya merasa yang terbaik untuk tetap memikirkan Rahul tentang ITC sebagai Tempat Kerja: Sementara keragaman orang yang saya temui di ITC tidak pernah berhenti membuat saya takjub, saya Merasakan kesamaan di antara mereka pada tingkat yang mendasar. Saya telah menemukan bahwa orang-orang di ITC tidak hanya memiliki pengetahuan teoritis pengalaman eksperimental namun juga menunjukkan integritas kerendahan hati yang dalam. Saya havent menemukan setiap quotMasters of Universequot di ITC Perpaduan unik antara atmosfer kolegri dan persaingan yang sehat di tempat kerja beresonansi dengan nilai-nilai saya sendiri amp selalu memberi semangat kepada saya. Saya selalu mendapat dorongan dari tim saya untuk mencoba ide-ide saya, mendukung selama saya mengalami kegagalan wawasan selama masa introspeksi. Saya menghargai kenyataan bahwa tempat kerja di ITC memberi saya sebuah kanvas yang luas yang memungkinkan saya bekerja pada area luas seperti Six Sigma amp Lean, keterlibatan karyawan, negosiasi yang kompleks dengan serikat pekerja, koneksi kampus, induksi teknologi, proses pengembangan manajerial inovasi. . Akhirnya dan yang terpenting, di tempat kerja saya telah membangun hubungan yang melampaui amp kerja. Saya benar-benar merasa bahwa saya adalah bagian dari keluarga besar - yaitu orang-orang ITC. Rahul percaya bahwa ITC menawarkan kepada Anda: proposisi nilai terbaik bagi saya adalah kesempatan dari tahun pertama saya di sini untuk menemukan pemimpin cetakan di dalam diri saya. ITC telah memberi saya banyak kesempatan kepemimpinan untuk belajar dan belajar dari kesalahan saya. Sementara membaca tentang subjek telah membantu saya mengkristalkan pemikiran saya, inilah pengalaman sebenarnya dalam memimpin beragam tim untuk berhasil mencapai tujuan berani yang telah benar-benar membantu saya mengembangkan gaya kepemimpinan saya. Hal kedua yang sangat saya hargai tentang ITC adalah kesempatan yang ditawarkannya untuk menghadapi masalah bisnis yang kompleks, konsep solusi framework yang luas namun sebenarnya menerapkan solusi dengan tim saya. Pengalaman memulai dengan masalah bisnis ambigu namun kritis akhirnya menyadari kekuatan solusi yang diterapkan memberi saya kekuatan yang luar biasa Akhirnya, kesadaran bahwa usaha saya membantu membangun perusahaan India kelas dunia memberikan tujuan amp yang mendalam bagi profesional saya. Usaha. Perjalanan Gaurav di ITC: Cinta pada pandangan pertama, jika saya berani mengatakannya dengan ITC saat pertama kali mengalamai perusahaan ini sebagai magang dari IIT Bombay pada musim panas 2002. Perusahaan membalas dan menawari saya PPO untuk menjadikan saya murid pertama di kampus. with a plum job and there went all the dilemmas of Job vs GRE vs CAT vs GMAT out of the window. As I look back, did I strike a wrong deal, not really. Post a rigorous induction as an Assistant Under Training for 9 months spanning across Technical, Marketing, Sales, Product Development, HR and Finance, I was posted as Asst. Engineer (Projects) at one of the tobacco factories. Evaluation of cutting edge technology including financial assessment, project management and execution of capital outlay in excess of Rs. 20 crores were my humble start in this role. I was just settling down and there came Operations role with independent charge for Cut Tobacco manufacture at the same plant (it accounts for almost 25 of total cut tobacco manufacture of ITC) followed by responsibility for Exports Manufacturing and Secondary Operations at Bangalore and subsequently for heading end to end Cigarette manufacturing operations and logistics. All of this happened in a time span of 5 years. But with this growth came great responsibilities as well of managing an asset base of Rs 1500 crores, team of 1100 employees and 30 managers. I had been Head of Production in a factory for 3 years and as if this speed was not good enough, I have now been assigned the role of Head of Factory operations spanning over Technical, HR and Finance functions. This is 8 years in total of my stint with ITC. As Company grew (refer to net profit growth and market capitalisation of ITC) so did my career - exponentially. Did I strike a wrong deal, certainly dont think so. Gauravs thoughts on ITC as a Workplace: Balance between fun and performance pressure marks my experience at ITC as a workplace. I am not referring to fun outside but at the workplace. The organisation provides space to individuals to pursue their interests or strength areas as far as their career is concerned and at the same time invests heavily in developing competencies and leadership quotient in individuals. ITC believes in job rotation which hones ones perspectives on varied business domains and facilitate building of new areas of strengths. Sometimes you will find yourself pushed into uncharted territories with comfort of organisations tolerance for mistakes and hence enabling atmosphere for experimentation and innovation. Fairness of people systems and respect for individuals has transformed my association with this organisation from an employment contract to a lifelong relationship. It is challenging yet accommodative, it is competitive yet collaborative and it is changing yet stable. Gaurav believes ITC offers you: There are organisations that build agile professionals and then there are institutions like ITC that build business leaders. It does it so subtly that I would compare it with a non-invasive medical procedure. You are exposed to innumerable dimensions of business in the areas of Engineering, Marketing, Finance and HR irrespective of which function you belong to. With senior leadership of immense depth, knowledge and expertise to guide you at every step of your journey and at a speed that can leave you gasping at times, you may run out of steam before ITC runs out of options to challenge you. The organisation invests heavily in training and development and with job rotation and cross-functional assignments provides you a platform to demonstrate application of newly acquired skills. From an engineer with a never-ending need for objectivity in business problem solving to a professional who can appreciate the existence of ambiguity and subjectivity and hence the importance of judgement and vision had been my most significant learning at ITC. An organisation which over the last decade has transformed itself from a single product company to a multi business conglomerate has infinite possibilities for anyone with spark within him. Mrigaban Ray Joined ITC. 2001 Mrigabans journey in ITC: After acquiring a degree in Mechanical Engineering from REC Warangal (now NIT Warangal), I entered the world of ITC as a part of the 2001 AUT Batch. After a detailed training programme that lasted over six months and across various businesses, I was posted in ILTD - the leaf tobacco development division of ITC. In a short span of time I realised that this organisation has a great habit of allowing an individual experiment if heshe is willing to push hisher limits. For me it turned out to be a great realisation as I attempted career moves one after the other that helped me broaden my exposure to various businesses across functions. So while I started off with the tobacco supply chain in ILTD and moved on from there to handle tobacco exports to international customers and then to heading the tobacco purchase department for our cigarette division, I currently am in the Trade Marketing and Distribution function, working as a Branch Manager and responsible for the business deliveries of a branch in the FMCG product portfolio of ITC. The journey till now has been everything but stagnating. While on one hand I learnt the nuances of the international tobacco trade, on the other I learnt about cigarettes as a product. And now having learnt what it takes to sell this product, I also landed myself an opportunity to sell not only cigarettes but all the other FMCG products including packaged foods and personal care. As I complete my first decade in ITC, I can only look forward with the glimmering hope of a fulfilling career with the realisation that this great organisation will continue to provide the opportunity and the challenges that will instigate an individual to push the boundaries. Mrigabans thoughts on ITC as a Workplace: Extremely professional and supportive, ITC is an organisation that encourages healthy competition and believes in meritocracy. Any workplace irrespective of the function reflects concerted efforts through effective team work. True to its spirit, ITC has always completed tasks in teams and shared credit amongst team members. The people I met here and worked with are certainly the most remarkable in terms of providing support and encouragement to go beyond. The passion to deliver at every level is endemic, that fills the workplace with positive vibes and the attitude - Together We can and we will. Mrigaban believes ITC offers you: ITC is a mix of old and new. On the one hand it has extremely stable businesses portfolio from cigarettes to hotels, on the other it is rapidly diversifying towards becoming the countrys most formidable FMCG players. The stable businesses challenge you to maintain the growth momentum despite maturity, while the newer forays push you to achieve the required scale in a profitable manner. Very few corporate houses offer you this heady mix wherein your career gets width and exposure by traversing through this diverse portfolio of businesses. ITC formally recognises quotInnovationquot to be one of the key pillars of success in remaining and growing as a formidable player in the Indian Industry. Hence if innovation and creativity are what pushes the adrenalin in you, then ITC is the kind of organisation that should satisfy your quest. Rahul Gouraha Joined ITC. 2004 Rahuls journey in ITC: A Times of India article on how the IITians were moulding the landscape of technological revolution in Silicon Valley amp redefining how people looked at India inspired me to concentrate harder on my favorite subjects - Mathematics amp Physics and pursue Engineering at IIT Kgp. I was well on the trodden path of topping my Branch of study amp pursuing higher education in a university in USA when I landed a Summer Internship at ITC. The next two months were an eye opener for me and I probably worked the hardest that I had till then in my life I had been given a complex operational problem to solve and was expected to implement the solutions before I left. I got a tremendous high out of working in a large people system and by the time I had received a pre-placement offer from ITC, I was clear that this is what I wanted to do once I passed out. Induction period at ITC was interesting not only because I built strong friendships with my peers amp seniors during this stint but also because I got to work on open ended problems such as Improving ITCs Retail distribution practices vis-a-vis its competitors.. It was during my Marketing stint that I observed firsthand the power of product quality in creating the Market standing of a product and was convinced that I wanted to contribute in this area. I spent the next two years in ITCs largest cigarette factory with a challenging variety-volume mix creating new systems amp leading my team to affect significant improvements in product amp process quality. I subsequently moved to ITCs Corporate Head Office amp was involved in orchestrating the roll-out of Six Sigma amp Lean management in my Division. This was a horizon widening stint not because of the complexity of the initiative I was involved in but also because of the opportunities I got here to influence policy at the apex level and engage in areas such as Talent management which are close to my heart. From here I moved back to Bangalore factory and I got my first experience of heading a large department. Leading a team of more than 600 associates towards operational excellence and making significant business impact was truly amazing. I also got the opportunity to conceptualise and roll-out an innovation process that has enabled the generation amp implementation of more than 1000 innovation projects towards improvements in productivity, quality amp market delivery in the last three years. After this stint I got to head the entire Production function in ITCs first cigarette factory. Energising a team of more than 1000 to achieve business outcomes they considered almost impossible, gave me huge satisfaction. I also got to play a key role in reorganisation of work processes in the Unit through an elaborate, complex but extremely interesting negotiation process with the Union team. This stint provided me with rich opportunities to engage in important people processes such as management development and helped me grow as a leader. From here, I moved to my current assignment of heading the Production function in Bangalore factory. My responsibilities include leading a team of more than 1100 employees, 30 managers amp ensuring productivity of an asset base in excess of Rs 1500 crores. I take pride in the realisation from various benchmarking studies that my team delivers performance that is truly world class. In a short span of 7 years in ITC, I have traversed the leadership pipeline graduating through the roles of Individual Contributor, Manager and Managers Manager to my current role of a Functional Manager. My journey at ITC has been fast paced and exciting and whats even better is that I feel that the best still to come Rahuls thoughts on ITC as a Workplace: Whilst the diversity of the people Ive come across in ITC never ceases to amaze me, I sense a commonality between them at a fundamental level. Ive found that the people in ITC not only possess tremendous amount of experiential amp theoretical knowledge but also display deep humility amp integrity. I havent come across any quotMasters of Universequot in ITC A unique blend of collegial atmosphere amp healthy competition at the workplace resonates with my own set of values amp has always energised me. Ive always found encouragement from my teams to try out my ideas, support during my failures amp insights during the moments of introspection. I appreciate the fact that the workplace at ITC provides me with a broad canvas that allows me to work on wide ranging areas such as Six Sigma amp Lean, employee engagement, complex negotiations with unions, campus connect, technology induction, innovation amp managerial development process. Finally and most importantly, at the workplace Ive built relationships that go beyond work amp I truly feel that I am part of a large family - that of ITCians. Rahul believes ITC offers you: ITCs biggest value proposition for me is the opportunity from my first year here to discover amp mould the leader in me. ITC has offered me myriad leadership opportunities amp the space to experiment and learn from my mistakes. Whilst reading about the subject has helped me crystallise my thoughts, it is the actual experience of leading diverse teams to successfully achieve audacious goals that has truly helped me develop my leadership style. The second thing I value a lot about ITC is the opportunity it offers me to take up complex business problems, conceptualise broad solution frameworks amp then actually implement solutions with my team. The experience of starting off with an ambiguous but critical business problem amp finally witnessing the power of implemented solutions gives me a tremendous high Finally, the realisation that my efforts are helping build a world-class Indian enterprise provides a deep amp meaningful purpose to my professional endeavours. Gaurav Tayal Joined ITC. 2003 Gauravs journey in ITC: It was love at first sight, if I dare say with ITC when I first experienced this company as an intern from IIT Bombay in the summer of 2002. Company reciprocated and offered me a PPO making me the first student on campus with a plum job and there went all the dilemmas of Job vs GRE vs CAT vs GMAT out of the window. As I look back, did I strike a wrong deal, not really. Post a rigorous induction as an Assistant Under Training for 9 months spanning across Technical, Marketing, Sales, Product Development, HR and Finance, I was posted as Asst. Engineer (Projects) at one of the tobacco factories. Evaluation of cutting edge technology including financial assessment, project management and execution of capital outlay in excess of Rs. 20 crores were my humble start in this role. I was just settling down and there came Operations role with independent charge for Cut Tobacco manufacture at the same plant (it accounts for almost 25 of total cut tobacco manufacture of ITC) followed by responsibility for Exports Manufacturing and Secondary Operations at Bangalore and subsequently for heading end to end Cigarette manufacturing operations and logistics. All of this happened in a time span of 5 years. But with this growth came great responsibilities as well of managing an asset base of Rs 1500 crores, team of 1100 employees and 30 managers. I had been Head of Production in a factory for 3 years and as if this speed was not good enough, I have now been assigned the role of Head of Factory operations spanning over Technical, HR and Finance functions. This is 8 years in total of my stint with ITC. As Company grew (refer to net profit growth and market capitalisation of ITC) so did my career - exponentially. Did I strike a wrong deal, certainly dont think so. Gauravs thoughts on ITC as a Workplace: Balance between fun and performance pressure marks my experience at ITC as a workplace. I am not referring to fun outside but at the workplace. The organisation provides space to individuals to pursue their interests or strength areas as far as their career is concerned and at the same time invests heavily in developing competencies and leadership quotient in individuals. ITC believes in job rotation which hones ones perspectives on varied business domains and facilitate building of new areas of strengths. Sometimes you will find yourself pushed into uncharted territories with comfort of organisations tolerance for mistakes and hence enabling atmosphere for experimentation and innovation. Fairness of people systems and respect for individuals has transformed my association with this organisation from an employment contract to a lifelong relationship. It is challenging yet accommodative, it is competitive yet collaborative and it is changing yet stable. Gaurav believes ITC offers you: There are organisations that build agile professionals and then there are institutions like ITC that build business leaders. It does it so subtly that I would compare it with a non-invasive medical procedure. You are exposed to innumerable dimensions of business in the areas of Engineering, Marketing, Finance and HR irrespective of which function you belong to. With senior leadership of immense depth, knowledge and expertise to guide you at every step of your journey and at a speed that can leave you gasping at times, you may run out of steam before ITC runs out of options to challenge you. The organisation invests heavily in training and development and with job rotation and cross-functional assignments provides you a platform to demonstrate application of newly acquired skills. From an engineer with a never-ending need for objectivity in business problem solving to a professional who can appreciate the existence of ambiguity and subjectivity and hence the importance of judgement and vision had been my most significant learning at ITC. An organisation which over the last decade has transformed itself from a single product company to a multi business conglomerate has infinite possibilities for anyone with spark within him. A diversified company with over 24 FMCG product categories, 77 sub product categories, largest FMCG sales and distribution network (1 lakh markets, 2 million outlets), home grown world-class brands, ever expanding product portfolio, all this and more makes ITC the place to be in for a Marketing professional. ITCs aggressive pace of growth can be gauged by the fact that in 2001 ITC had a single FMCG product, less than 100 SKUs, 2 channels of distribution and 6 factoriesOCMs as compared to 2011 where there are 21 FMCG product categories, with over 1200 SKUs, 7 channels of distribution, more than 70 factories OCMs. The phenomenal growth story of ITC throws open a world of challenges and opportunities as well as an opportunity for you to be a part of this evolving story be it sales and distribution, brands, market research, new product development, business to business marketing, rural marketing amongst others. ITCs Trade Marketing and Distribution (TMampD) vertical is the sales and distribution arm whose strategic objective is to provide sharper focus to ITCs FMCG businesses and evolve Trade Marketing amp Distribution into a benchmark ecosystem, thereby delivering on the organisations vision of becoming the No. 1 FMCG Company in India. ITCs TMampD vertical straddles one of the largest salesforce networks in the country, best in class systems and processes, ever growing distribution reach, cutting edge technology, cost optimisation and most importantly, a highly motivated workforce. Bingo. Classmate, Fiama, Wills Lifestyle, Vivel, Sunfeast, Aashirvaad, Aim, Mangaldeep, Fabelle, Yippee. Engage amongst others are world-class brands developed in-house and are standing testimonials to ITCs superior brand building capabilities. Brand management in ITC offers you a perspective on creation amp implementation of marketing strategy, which includes all the elements of the marketing mix. It is a role where you will be given complete ownership of the brand, its financials and control over all the aspects that drive brand growth. The role also encapsulates tremendous exposure in the fields of advertising, Go to Market strategies, consumer insights, market research, consumer amp business analytics, media management, handling legal and environmental issues as well as continuous interaction with the sales force. ITCs Paperboards and Specialty Paper Division (PSPD) and the Packaging and Printing Business (PPB) are leaders in creating successful brands in what is otherwise viewed as a commodity by the rest of the industry. These businesses provide you the opportunity to experience the dynamics of Business to Business marketing. A pioneer in the area of sustainability, PSPD is one of the main contributors to our companys positive achievements on Carbon, Water and Solid Waste Management. PSPDs sustainability initiatives, which have been acknowledged extensively, have enabled a very unique value offering to customers in terms of environment friendly products. Here you will be engaged in customer engagement, relationship building, market research, product development, branding, niche advertising and promotion and will help you appreciate, identify and leverage key drivers of value - for the customer and for the business. You will be an integral part of the team that constantly drives innovation, growth and value. Rohinis Journey in ITC: My journey from the academic life at IIM Indore to the professional one at ITC has been very exciting so far. I interned with the Personal Care team in the summer of 2013 following which I was awarded a PPO and I joined ITCs AUT program in July 2014. The AUT program started with a 10 day induction program at the wonderful ITC Sonar (perks ftw). The induction programme introduced me to various businesses, functions and the deep rooted Indian ethos of the organisation. The rigor of the training program which followed pushed me out of my comfort zone to experience the complexities and challenges of the sales function. My best memories from this stint are working across roles - from Salesman to Assistant Manager in the Telangana market right from rural areas of Metpally to Warangal and Hyderabad. I am presently anchoring the role of an Assistant Brand Manager in the ITD division. Here I am constantly encouraged to go beyond my defined role and be part of several projects which contribute to the business at large. These opportunities have pushed my boundaries and helped me grow professionally at the speed of a T-20 match. ITC has a dynamic and inspiring work culture where every individual, no matter how young, is encouraged to voice their opinion. You have freedom to experiment with fresh ideas and fail fast-learn fast is practised beyond a corporate deck presentation. Interactions across functions and divisions is excellent and friendships formed help in building a holistic work environment. The various businesses of ITC provide a plethora of opportunities for career growth. Be it learning best practices or improving systems and processes or building a business with an entrepreneurial spirit, ITC has it all. The excellent mentorship from the senior leadership and camaraderie among colleagues is truly wonderful. Rohini Joined ITC. 2014 Rohinis Journey in ITC: My journey from the academic life at IIM Indore to the professional one at ITC has been very exciting so far. I interned with the Personal Care team in the summer of 2013 following which I was awarded a PPO and I joined ITCs AUT program in July 2014. The AUT program started with a 10 day induction program at the wonderful ITC Sonar (perks ftw). The induction programme introduced me to various businesses, functions and the deep rooted Indian ethos of the organisation. The rigor of the training program which followed pushed me out of my comfort zone to experience the complexities and challenges of the sales function. My best memories from this stint are working across roles - from Salesman to Assistant Manager in the Telangana market right from rural areas of Metpally to Warangal and Hyderabad. I am presently anchoring the role of an Assistant Brand Manager in the ITD division. Here I am constantly encouraged to go beyond my defined role and be part of several projects which contribute to the business at large. These opportunities have pushed my boundaries and helped me grow professionally at the speed of a T-20 match. ITC has a dynamic and inspiring work culture where every individual, no matter how young, is encouraged to voice their opinion. You have freedom to experiment with fresh ideas and fail fast-learn fast is practised beyond a corporate deck presentation. Interactions across functions and divisions is excellent and friendships formed help in building a holistic work environment. The various businesses of ITC provide a plethora of opportunities for career growth. Be it learning best practices or improving systems and processes or building a business with an entrepreneurial spirit, ITC has it all. The excellent mentorship from the senior leadership and camaraderie among colleagues is truly wonderful. The objective of supply chain function is to ensure that products are available always fresh, at the right time and in the right place. A career in ITCs Supply Chain function will involve roles in Supply Chain Planning which involves demand and supply planning or in Physical Distribution which involves warehousing and transportation. The complexity of ITCs Supply Chain network can be gauged by the fact that ITC currently has more than 50 warehouses and 70 factories spread across the country and over 1200 trucks transporting ITCs goods on a daily basis. Over a period of time you will gain significant exposure to different aspects of the function thereby obtaining an end-to-end view of the supply chain function. The supply chain function in ITC is responsible for distribution of 18 product categories, 75 sub product categories to over 2 million outlets distributed over 1 lakh markets. The wide product range, uniqueness of each category in terms of requirement, large network operation and early responsibilities make a career in the supply chain function extremely challenging and enriching. Involvement in planning will enable you work in close coordination with different businesses and functions within these businesses i. e. sales, production, logistics. Category specific and unique Route to Market models, coupled with best in class technology such as APO, I2-SCS, SAP, constant and unparalleled investments into technology, infrastructure and most important of all into people development through training sessions, makes a career in ITCs supply chain function an ever learning and exciting journey. ITCs ABD-ILTD division adds a unique dimension to the supply chain function. The Leaf Tobacco Supply Chain of ITC spans across the globe, shipping over 150 M. Kg of Unmanufactured Tobacco to more than 50 countries. The main objective of Leaf Tobacco supply chain is to deliver on time in full, Indian tobacco to its customers sourced from reliable sources. ITCs leaf supply chain operations are spread across the states of Andhra Pradesh, Karnataka and Tamil Nadu it operates from over 200 individual nodes, comprising 43 warehouses, managing over 700 SKUs. The supply chain function of the Division coordinates the leaf from the farmer level until it is manufactured into a cigarette. These operations involve seamless interaction with all the functions of the business. The leaf supply chain has systems in place that provide traceability for every leaf of tobacco to the farm where it was grown. An agri-commodity supply chain demands very high hygiene standards and protocols to protect the quality of the tobacco and this is a key priority for the business. The environment in which leaf supply chain operates is very dynamic and uncertain (weather, global crop scenarios) which makes it imperative for the function to develop inherent flexibility and build robust processes to cater to customer requirements. Given the scale and scope of tobacco operations and with the motto of exceeding customer expectations, systematic investments have been made to develop customised supply chains for customers, build state-of-the-art warehousing facilities, benchmark Information Technology and developing world class planning systems. Jagadeeshs journey in ITC: I am a graduate in Engineering, after which I completed my PGDIE from NITIE, Mumbai. I joined ITC in 2007 after working for 10 years with 3 reputed FMCG companies. The two things that attracted me to ITC were its diversified portfolio coupled with a quest for growth and growth and the fact that ITC is a professionally managed company with an Indian soul. I joined ITC when we had just launched Bingo and were trying to stabilise our supply chain, post implementation of SAP. It was quite a challenge as well as a brilliant opportunity in terms of understanding the customer better, thinking and designing a supply chain structure to meet their requirements, the freedom to build a team and create a performance culture. With a young and energetic team coupled with support from highly demanding yet encouraging seniors I have created a team that runs all our Supply Chain operations today. After succeeding in this challenge we moved on to a new one which was to integrate Supply Chain across FMCG Divisions which meant integrating 3 businesses and people to enhance synergy and value creation. As a part of this we took some tough calls, built systems, questioned the traditional models, created new models and were able to deliver value to the Company. Today I head the Logistics function for the Trade Marketing amp Distribution network. When I look back over the last 4 years, I had an opportunity to create and test different service models, freight buying models, integrating companies, creating infrastructure and designing organisation structures and building a Performance Management System besides managing a huge spend which would not have been possible in any other Company. The rich experience across different areas in strategy coupled with execution experience has helped me grow as a business manager and a leader rather than just as a functional expert. Jagadeeshs thoughts on ITC as a Workplace: At ITC if you have a good idea, believe in the same and are willing to reason out, there is always a way to implement the same . You will never feel out of place if you can adapt to change. What ITC offers anyone is 3 unique features besides the ability to dream and think big - Freedom at work, Respect for individual, and Recognition for talent. Jagadeesh believes ITC offers you: ITC doesnt offer fancy job titles but offers you a meaningful job and a rewarding career. It gives an individual an opportunity to work in different areas, functions and businesses. The Company places high importance on training employees amp focuses on constantly improving the skill sets of the individual. As a result, the employee gets a chance to excel at his work amp grow as an individual as well. ITC puts immense trust in its employees and its a privilege to work for this world-class organisation. Mayanks journey in ITC: I am an Engineering graduate, after which I completed my MBA in Operations amp Supply Chain Management from NITIE, Mumbai. I worked with two other companies before joining ITC in 2007, hence was very concerned about the work culture and people orientation at the work place. In the first week itself I could see the amount of trust that is placed on a newcomer. My first assignment was to review inventory amp network for certain categories of products which was followed by being part of a team developing logistics budgeting templates for the year ahead. Very soon ITC trusted me with the responsibility of logistics operations for the biggest region as a Regional Manager. Not many companies would give such opportunities to a then 26 year young man. In late 2008 integration of logistics systems for all FMCG portfolios of ITC started and I moved as part of the team. It was a really mammoth task of marrying two large-scale delivery systems designed to handle different priorities. Over the next two years what we worked for was a unified logistics chain capable of handling varied requirement of responsiveness, freshness amp cost efficiency fighting against 6 different established FMCG players, delivering cutting edge business support both for established and emerging portfolios. Having done it, now I am moving to a pan India role. Mayanks thoughts on ITC as a Workplace: Most of the people who join ITC at various stages of their career stay with the Company till retirement, which in itself is a testimony to the quality of work life being offered here. People are the single largest focus area in ITC. The people you work with here have a great wealth of experience and yet are very open to new ideas making the work place warmer, inclusive, satisfying and encouraging with qualitative learning every day. Mayank believes ITC offers you: ITC is one of the very few companies in India that offers such a large scale of work and responsibilities. ITC will provide you space to operate and will entrust you with responsibilities at an early stage with the liberty to challenge and bring changes in existing systems if required. Being an ever-growing organisation that is diversifying rigorously, ample challenges and opportunities for growth are available for anyone who believe in their dreams and is ready are work hard to realise them. Jagadeesh Kunchey Joined ITC. 2007 Jagadeeshs journey in ITC: I am a graduate in Engineering, after which I completed my PGDIE from NITIE, Mumbai. I joined ITC in 2007 after working for 10 years with 3 reputed FMCG companies. The two things that attracted me to ITC were its diversified portfolio coupled with a quest for growth and growth and the fact that ITC is a professionally managed company with an Indian soul. I joined ITC when we had just launched Bingo and were trying to stabilise our supply chain, post implementation of SAP. It was quite a challenge as well as a brilliant opportunity in terms of understanding the customer better, thinking and designing a supply chain structure to meet their requirements, the freedom to build a team and create a performance culture. With a young and energetic team coupled with support from highly demanding yet encouraging seniors I have created a team that runs all our Supply Chain operations today. After succeeding in this challenge we moved on to a new one which was to integrate Supply Chain across FMCG Divisions which meant integrating 3 businesses and people to enhance synergy and value creation. As a part of this we took some tough calls, built systems, questioned the traditional models, created new models and were able to deliver value to the Company. Today I head the Logistics function for the Trade Marketing amp Distribution network. When I look back over the last 4 years, I had an opportunity to create and test different service models, freight buying models, integrating companies, creating infrastructure and designing organisation structures and building a Performance Management System besides managing a huge spend which would not have been possible in any other Company. The rich experience across different areas in strategy coupled with execution experience has helped me grow as a business manager and a leader rather than just as a functional expert. Jagadeeshs thoughts on ITC as a Workplace: At ITC if you have a good idea, believe in the same and are willing to reason out, there is always a way to implement the same . You will never feel out of place if you can adapt to change. What ITC offers anyone is 3 unique features besides the ability to dream and think big - Freedom at work, Respect for individual, and Recognition for talent. Jagadeesh believes ITC offers you: ITC doesnt offer fancy job titles but offers you a meaningful job and a rewarding career. It gives an individual an opportunity to work in different areas, functions and businesses. The Company places high importance on training employees amp focuses on constantly improving the skill sets of the individual. As a result, the employee gets a chance to excel at his work amp grow as an individual as well. ITC puts immense trust in its employees and its a privilege to work for this world-class organisation. Mayank Mathur Joined ITC. 2007 Mayanks journey in ITC: I am an Engineering graduate, after which I completed my MBA in Operations amp Supply Chain Management from NITIE, Mumbai. I worked with two other companies before joining ITC in 2007, hence was very concerned about the work culture and people orientation at the work place. In the first week itself I could see the amount of trust that is placed on a newcomer. My first assignment was to review inventory amp network for certain categories of products which was followed by being part of a team developing logistics budgeting templates for the year ahead. Very soon ITC trusted me with the responsibility of logistics operations for the biggest region as a Regional Manager. Not many companies would give such opportunities to a then 26 year young man. In late 2008 integration of logistics systems for all FMCG portfolios of ITC started and I moved as part of the team. It was a really mammoth task of marrying two large-scale delivery systems designed to handle different priorities. Over the next two years what we worked for was a unified logistics chain capable of handling varied requirement of responsiveness, freshness amp cost efficiency fighting against 6 different established FMCG players, delivering cutting edge business support both for established and emerging portfolios. Having done it, now I am moving to a pan India role. Mayanks thoughts on ITC as a Workplace: Most of the people who join ITC at various stages of their career stay with the Company till retirement, which in itself is a testimony to the quality of work life being offered here. People are the single largest focus area in ITC. The people you work with here have a great wealth of experience and yet are very open to new ideas making the work place warmer, inclusive, satisfying and encouraging with qualitative learning every day. Mayank believes ITC offers you: ITC is one of the very few companies in India that offers such a large scale of work and responsibilities. ITC will provide you space to operate and will entrust you with responsibilities at an early stage with the liberty to challenge and bring changes in existing systems if required. Being an ever-growing organisation that is diversifying rigorously, ample challenges and opportunities for growth are available for anyone who believe in their dreams and is ready are work hard to realise them. ITC recognises the need to nurture specialism and expertise in areas that give the Company a distinct competitive advantage. In keeping with this need, the Company has put in place a unique strategy to attract retain specialists, anchored in the following premises: In each function, certain specific positions require possession of unique authority over a critical aspect of the business, knowledge and skills that are unique and not common across industries and are not easily replaceable. There are certain positions in any organisation where longevity of the individual in that position leads to acquisition of in-depth knowledge and experience which would take another individual in that position years to acquire. Therefore, there is a need to retain individuals in these key positions for as long as is possible. In keeping with this approach, certain positions have been identified to be specialist in nature. These include Research Scientist, Leaf Blender, Agronomist, Legal Resource in Trade Marks, Tobacco and Health, Paper Maker, Forex Dealer, Commodity Trader, Chef, Food and Beverage specialist, etc. The remuneration of individuals in these specialist positions is de-linked from the remuneration matrix applicable to the rest of the business and is determined by the criticality of skill, individual competence and experience. The Company strives to encourage individuals in these specialist positions to continue in them, by rewarding and recognising their contribution in that position, rather than have them look to the traditional routes for career progression and enhancement. We do not believe in stereotypes. We believe diversity is essential for building a wholesome work environment. But there are certain basic attributes we look for: Integrity Intellectual rigour A will do attitude Team skills Ability to think strategically High energy Creativity Leadership 1963 . 3 . . . SERVICE . testimonials testimonial name8221 .8221 company8221. 8221 , . . . ( ), . . . ( ), . . . (). . testimonial testimonial name8221 .8221 company82218221 , 21.07.11 . . . . 8230 . () . , () . . ,. ,,. . testimonial testimonials